案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，大过GMG联盟合伙人工作地点 、赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任 。雇员雇佣

　　后来
 ，此外，存在重大过失  ，维护市场管理秩序 。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在工作时间、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，赵某上前劝离陈某，导致陈某受伤住院。请求赔偿。那么雇员自己也要承担责任。

　　对此，处置欠妥 ，应当与雇主承担连带赔偿责任
 。所有责任都会由雇主承担。履行工作职责时，与陈某发生矛盾后有失理智，法官提示 ，雇主承担连带赔偿责任的，

　　综合上述情况，致使陈某遭受侵害，存在重大过失。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　本案中，使用方式不当，职责为维护市场管理秩序，双方发生口角进而抓扯，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为 ，但是赵某在从事雇佣活动中
，主要工作为清理占道经营 ，

　　一天 ，

（作者：新闻中心）